Itinéraires

Du bilan à l’entrée en mission

Le recrutement d’un nouveau collaborateur constitue toujours une étape importante et délicate, à la fois pour l’entreprise et pour la personne recrutée. De la réussite et de la qualité de ce processus dépendent ensuite la satisfaction partagée des deux parties et la qualité de leur collaboration.

Objectifs :
- Présélectionner, pour les entreprises souhaitant recruter, des candidats motivés et compétents ayant réalisé un bilan personnel et professionnel.
- Optimiser l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences d’un futur collaborateur.

• Déroulement
• Public
• Modalités

Déroulement

• Audit et aide à la définition du besoin de l’entreprise en termes de recrutement. Recherche de candidats correspondant au profil souhaité : consultation de fichiers de candidats ayant réalisé un travail de bilan et prises de rendez-vous pour entretiens individuels.
• Présélection : évaluation de la motivation des candidats potentiels et de leurs attentes en termes de projets professionnel et d’évolution de carrière. Positionnement : analyse des compétences et des potentialités.
• Mise en relation avec l’entreprise des candidats sélectionnés. Accompagnement et suivi.

Public

Entreprises, et personnes en recherche d’emploi ou inscrites dans une dynamique de changement professionnel.

Modalités

Durée : définie en concertation avec l’entreprise souhaitant recruter.

Coût : sur devis

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