Formation à la démarche Portefeuille de compétences
Pour les professionnels de la formation, du conseil et des ressources humaines
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Calendrier de la prochaine session :
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24 & 25 novembre 2011, 19 & 20 janvier 2012, 9 mars 2012
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Pour qui ?
La formation s’adresse aux conseillers du champ du social, de la formation continue, de l’insertion, et des ressources humaines, pour les amener à élargir la conception et les pratiques de leurs interventions dans leurs missions d’accompagnant des parcours professionnels et personnels.
Public concerné : formateurs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, conseillers de bilan de compétences, conseillers d’orientation, gestionnaires de carrière, conseillers en formation continue, consultants en organisation, responsables Ressources Humaines
Objectifs
La formation vise à connaître et prendre en compte la démarche Portefeuille de compétences, pour l’utiliser dans sa pratique professionnelle d’accompagnement.
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure :
- d’accompagner des personnes à la réalisation de leur Portefeuille de compétences,
- d’intégrer tout ou partie de cette approche à des prestations d’accompagnement réalisées en individuel ou en groupe.
Intérêts de la démarche Portefeuille de compétences
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d’élaborer une réflexion sur le devenir d’un parcours personnel et professionnel, et y mettre du sens,
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de soutenir l’analyse des compétences acquises au cours des activités professionnelles et extraprofessionnelles,
-
de développer une démarche de valorisation de ses ressources pour les diriger et les investir vers de nouveaux projets.
Contenu de la formation
Le parcours proposé comprend six étapes :
- Découvrir la démarche et définir ses objectifs personnels,
- Retracer l’histoire des ses investissements,
- Analyser ses expériences,
- Transcrire ses acquis pour pouvoir les transposer,
- Argumenter son ou ses projets d’évolution en utilisant son portefeuille de compétences,
- Évaluation et validation de la formation.
Chaque stagiaire s’engage dans une production individuelle pour développer son capital compétences, au sein d’un collectif dans lequel les questions relatives à l’évolution des métiers de l’accompagnement et du conseil, des organisations de travail, et du transfert de la méthode seront débattues.
Méthodes pédagogiques
L’animation alterne des temps de réflexion et de production individuelle (essentiellement au cours des intersessions), des temps d’expression en sous groupe et des temps d’échanges en groupe.
- Expérimentation de l’approche à travers la production de son propre Portefeuille de compétences par chacun des participants,
- Apports théoriques issus de l’ingénierie de formation et de la psychologie du travail, méthodes d’analyse des situations de travail,
- Réflexion sur les conditions du transfert et d’adaptation de l’approche à la pratique professionnelle des participants.
Notions clés : histoires de vie, récit autobiographique, parcours, expériences, savoirs, savoirs-faires, savoir-êtres, compétences, clinique de l’activité, …
Un guide méthodologique concernant la démarche d’élaboration d’un Portefeuille de compétences est remis à chaque participant.
Durée : 5 jours
Tarif (prix net) * : Salarié entreprise : 1 200 euros / Consultant indépendant : 700 euros
Financement possible dans le cadre du DIF ou du plan de formation de l’entreprise.
* Itinéraires Formation Conseil n’est pas assujetti à la TVA.
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