Itinéraires

Reconnaître la valeur de ses expériences

Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de reconnaître et de mesurer la valeur de ses aptitudes et de ses expériences. Il se déroule selon un processus bien défini et encadré.

L’entreprise peut utiliser cet outil, en accord avec le salarié, pour accompagner toute forme de changement dans l’organisation collective ou individuelle du travail.

Pour le bénéficiaire du bilan de compétences, c’est l’occasion d’identifier l’ensemble de ses compétences pour les réinvestir dans un projet d’évolution.

Itinéraires propose une approche originale et centrée sur la globalité de la personne. » Lire la suite

Évolution de poste en vue ?

Envie de changer de métier ?

Besoin de faire le point ?

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Pour les professionnels du conseil,

de la formation et de l’accompagnement

Pourquoi ?

Dans un contexte de réformes et de restructurations permanentes, dans le secteur public comme dans le secteur privé, les professionnels du conseil, de la formation et de l’accompagnement sont confrontés à des questions et des demandes suscitées par ces mutations organisationnelles.
La reconfiguration des dimensions individuelles et collectives du travail transforme les repères professionnels, et la démarche de portefeuille de compétences apparaît particulièrement pertinente pour apprécier et faire conjuguer ces deux dimensions, individuelles et collectives. En effet, le stagiaire s’engage dans une production individuelle pour développer son capital compétences, au sein d’un collectif métier dans lequel les questions relatives à l’évolution de son métier, des organisations de travail, et du transfert de la méthode seront débattues.
Renforcer les collectifs de travail renforce aussi le développement individuel.

Pour qui ?

Tout professionnel de l’accompagnement : formateurs, conseillers de bilan de compétences, conseillers d’orientation, gestionnaires de carrière, conseillers en formation continue, consultants en organisation … » Lire la suite