Itinéraires

Une formation-coaching individualisée sur mesure, pour explorer les nouvelles horizons ouvertes par l’informatique et Internet !

Un itinéraires à la carte, pour vous permettre de réinventer votre usage de l’ordinateur, en fonction de vos envies et besoins. Vous alliez plaisir de la découverte, rapidité de progression et pratique maîtrisée.

Au programme : amélioration de vos documents, création d’outils, optimisation du paramétrage de votre ordinateur, découverte de nouvelles ressources logicielles ou sur Internet…

• Comment ça se passe ?
• Au programme

Prendre du recul, analyser, s’adapter

La modification des valeurs relatives au travail et aux relations hiérarchiques, la mondialisation, les technologies de l’information et de la communication… nécessitent de la part des individus d’importantes adaptations. Les apports de connaissances ne suffisent plus à les assurer. Par son pragmatisme, le coaching constitue l’un des rares outils efficaces dans ce contexte.

Pour quels objectifs ?

- Faciliter les adaptations aux changements de l’environnement économique et social.

- Améliorer globalement son efficacité, ses capacités de prise de décision, de résolution des difficultés et d’adaptation aux situations nouvelles. Développer ses compétences relationnelles, d’organisation, de management, de communication, d’action commerciale… Développer l’autonomie plutôt que la capacité à reproduire des modèles.

- Réduire le stress en améliorant l’aisance dans la fonction, et en apportant un antidote à la solitude des décideurs et des responsables.

• Déroulement
• Public
• Modalités

Déroulement

Le coaching, de quoi s’agit-il ?

- l’apport de nouveaux éclairages sur les situations réelles et vécues.

- la mobilisation d’un temps consacré à la réflexion, avec l’assistance d’un interlocuteur – le coach – assurant le maintien de la concentration sur le sujet à traiter.

Itinéraires formation propose un accompagnement personnalisé dans une alternance de situations vécues et de phases d’analyse et de réflexion. En fonction des besoins détectés, et en accord avec son client, le coach pourra :

- recourir à des interviews internes ou externes. Les entretiens durent en moyenne une heure et doivent être réguliers.

- accompagner son client lors d’entretiens ou de réunions, l’entraîner par des simulations (prises de parole en public, entretiens…)

- assurer un suivi téléphonique.

Quel que soit le type d’accompagnement fourni, le coach met en évidence les points qui méritent attention. Il aide ainsi son client à détecter les ” zones d’ombre “, à affiner ses analyses, à entrevoir de nouveaux points de vue, à construire des réponses à ses attentes. Il complète ces réflexions par des apports didactiques, des méthodes et des outils.

Public

Toute personne au sein de l’entreprise à la demande, le plus souvent, d’une direction générale, d’une direction des ressources humaines ou d’un responsable de formation.

La demande peut émaner directement du salarié.

Modalités

Durée :
Après analyse de la demande, un accord mutuel est contractualisé sur le déroulement, la fréquence, et la durée qui peut varier sur une moyenne de 4 à 6 séances.
La séance varie d’une à deux heures.

Coût : nous consulter

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Reconnaître la valeur de ses expériences

Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de reconnaître et de mesurer la valeur de ses aptitudes et de ses expériences. Il se déroule selon un processus bien défini et encadré.

L’entreprise peut utiliser cet outil, en accord avec le salarié, pour accompagner toute forme de changement dans l’organisation collective ou individuelle du travail.

Pour le bénéficiaire du bilan de compétences, c’est l’occasion d’identifier l’ensemble de ses compétences pour les réinvestir dans un projet d’évolution.

Itinéraires propose une approche originale et centrée sur la globalité de la personne. » Lire la suite