Imprimer Imprimer

Formation à la démarche Portefeuille de compétences

Pour les professionnels de la formation, du conseil et des ressources humaines

Calendrier de la prochaine session :
24 & 25 novembre 2011, 19 & 20 janvier 2012, 9 mars 2012
Télécharger le programme détaillé de la formation Télécharger le bulletin d’inscription

Formation à la démarche Portefeuille de compétencesPour qui ?

La formation s’adresse aux conseillers du champ du social, de la formation continue, de l’insertion, et des ressources humaines, pour les amener à élargir la conception et les pratiques de leurs interventions dans leurs missions d’accompagnant des parcours professionnels et personnels.

Public concerné : formateurs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, conseillers de bilan de compétences, conseillers d’orientation, gestionnaires de carrière, conseillers en formation continue, consultants en organisation, responsables Ressources Humaines

Objectifs

La formation vise à connaître et prendre en compte la démarche Portefeuille de compétences, pour l’utiliser dans sa pratique professionnelle d’accompagnement.

» Lire la suite

Imprimer Imprimer

Portolano : l’(e)portfolio de compétences au service des professionnels des arts et de la culture

portolano

PORTOLANO - Le ePortfolio de compétences pour les professionnels des arts et de la culture

Projet européen de Transfert d’Innovation - programme Leonardo da Vinci 2007-2009

Le projet Portolano a porté sur le transfert de l’approche ePortfolio de compétences, et son adaptation aux besoins des professionnels des arts et de la culture, dans le but de valoriser leurs compétences et de les soutenir dans leur parcours, en particulier dans les situations de transition professionnelle.
Le partenariat a associé 8 structures de 5 pays (France, Autriche, Italie, Finlande, Pays-Bas), ainsi qu’un partenaire silencieux Suisse.

Objectif : répondre au besoin d’identification et de reconnaissance des compétences des professionnels des arts et du spectacle en initialisant et en adaptant la méthode du portefeuille de compétences

» Lire la suite