Bienvenue sur le site d’Itinéraires formation !
Itinéraires s’est constitué depuis plus de 20 ans comme guide qui pousse à l’action, à la mobilisation des ressources. Itinéraires, c’est :
- Un cabinet de conseil et formation, à taille humaine, qui apporte des réponses personnalisées à vos besoins.
- Une éthique basée sur le respect de la liberté de « l’autre », sur l’exigence d’un dialogue partagé.
Vos itinéraires, vos expériences, nous en serons avec vous les « scribes » pour les rendre lisibles et ouvrir de nouvelles possibilités.
- Une équipe permanente de consultants, de chercheurs et de développeurs, aux cultures professionnelles multiples et complémentaires. Des itinéraires et des racines dans le monde de l’entreprise, de l’action sociale, de l’université.
Itinéraires compte parmi ses clients des entreprises, des services publics, des organismes paritaires et des structures institutionnelles.
Plus de 1500 personnes bénéficient chaque année de nos services.
L’actualité économique dans ses bouleversements planétaires, les profonds changements au sein des organisations du travail, l’hypertrophie de la communication, l’entrée massive des technologies avec leurs nouvelles langues triomphantes, l’apologie du scientisme, demande à chacun de revisiter ses bases, comme une astreinte à consolider ses fondations, comme garant « d’une bâtisse » à laquelle se référer. Ce devra être le point de carrefour d’une circulation présente et à venir. » Lire la suite
Reconnaître la valeur de ses expériences
Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de reconnaître et de mesurer la valeur de ses aptitudes et de ses expériences. Il se déroule selon un processus bien défini et encadré.
L’entreprise peut utiliser cet outil, en accord avec le salarié, pour accompagner toute forme de changement dans l’organisation collective ou individuelle du travail.
Pour le bénéficiaire du bilan de compétences, c’est l’occasion d’identifier l’ensemble de ses compétences pour les réinvestir dans un projet d’évolution.
Itinéraires propose une approche originale et centrée sur la globalité de la personne.
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Pour les professionnels du conseil,
de la formation et de l’accompagnement
Pourquoi ?
Dans un contexte de réformes et de restructurations permanentes, dans le secteur public comme dans le secteur privé, les professionnels du conseil, de la formation et de l’accompagnement sont confrontés à des questions et des demandes suscitées par ces mutations organisationnelles.
La reconfiguration des dimensions individuelles et collectives du travail transforme les repères professionnels, et la démarche de portefeuille de compétences apparaît particulièrement pertinente pour apprécier et faire conjuguer ces deux dimensions, individuelles et collectives. En effet, le stagiaire s’engage dans une production individuelle pour développer son capital compétences, au sein d’un collectif métier dans lequel les questions relatives à l’évolution de son métier, des organisations de travail, et du transfert de la méthode seront débattues.
Renforcer les collectifs de travail renforce aussi le développement individuel.
Pour qui ?
Tout professionnel de l’accompagnement : formateurs, conseillers de bilan de compétences, conseillers d’orientation, gestionnaires de carrière, conseillers en formation continue, consultants en organisation …
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