Heureuse année …
Itinéraires Formation - Accompagner les traversées professionnelles
Itinéraires s’est constitué depuis plus de 20 ans comme guide qui pousse à l’action, à la mobilisation des ressources. Itinéraires, c’est :
- Un cabinet de conseil et formation, à taille humaine, qui apporte des réponses personnalisées à vos besoins.
- Une éthique basée sur le respect de la liberté de « l’autre », sur l’exigence d’un dialogue partagé.
Vos itinéraires, vos expériences, nous en serons avec vous les « scribes » pour les rendre lisibles et ouvrir de nouvelles possibilités.
- Une équipe permanente de consultants, de chercheurs et de développeurs, aux cultures professionnelles multiples et complémentaires. Des itinéraires et des racines dans le monde de l’entreprise, de l’action sociale, de l’université.
Itinéraires compte parmi ses clients des entreprises, des services publics, des organismes paritaires et des structures institutionnelles.
Plus de 1500 personnes bénéficient chaque année de nos services.
L’actualité économique dans ses bouleversements planétaires, les profonds changements au sein des organisations du travail, l’hypertrophie de la communication, l’entrée massive des technologies avec leurs nouvelles langues triomphantes, l’apologie du scientisme, demande à chacun de revisiter ses bases, comme une astreinte à consolider ses fondations, comme garant « d’une bâtisse » à laquelle se référer. Ce devra être le point de carrefour d’une circulation présente et à venir. » Lire la suite
Reconnaître la valeur de ses expériences
Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de reconnaître et de mesurer la valeur de ses aptitudes et de ses expériences. Il se déroule selon un processus bien défini et encadré.
L’entreprise peut utiliser cet outil, en accord avec le salarié, pour accompagner toute forme de changement dans l’organisation collective ou individuelle du travail.
Pour le bénéficiaire du bilan de compétences, c’est l’occasion d’identifier l’ensemble de ses compétences pour les réinvestir dans un projet d’évolution.
Itinéraires propose une approche originale et centrée sur la globalité de la personne.
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Pour les professionnels de la formation, du conseil et des ressources humaines
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Calendrier de la prochaine session :
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24 & 25 novembre 2011, 19 & 20 janvier 2012, 9 mars 2012 |
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Pour qui ?
La formation s'adresse aux conseillers du champ du social, de la formation continue, de l'insertion, et des ressources humaines, pour les amener à élargir la conception et les pratiques de leurs interventions dans leurs missions d'accompagnant des parcours professionnels et personnels.
Public concerné : formateurs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, conseillers de bilan de compétences, conseillers d'orientation, gestionnaires de carrière, conseillers en formation continue, consultants en organisation, responsables Ressources Humaines
Objectifs
La formation vise à connaître et prendre en compte la démarche Portefeuille de compétences, pour l'utiliser dans sa pratique professionnelle d'accompagnement.
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Le projet 3T Portfolio consiste à adapter la démarche de ePortfolio de compétences pour l'appliquer à des collectifs de travail, afin de soutenir leur capacité d'adaptation aux évolutions du secteur de l'économie sociale.
Les acteurs du secteur de l'économie sociale inscrivent leurs activités dans une économie de services, marquée par la nécessité de s'adapter à de nouvelles demandes, de nouvelles contraintes (ex. procédures de marché public), tout en continuant à jouer un rôle de pionnier dans l'émergence et la consolidation de nouveaux services (ex. services à la personne).
La mise au travail des potentiels d'évolution et de redéploiement des activités, au sein d'une organisation, implique une nouvelle "mise en musique" des compétences à un double niveau, individuel et collectif. » Lire la suite
